Talvez você não saiba, mas há muito tempo no mercado de trabalho em geral, não basta ter apenas conhecimento técnico. Cada vez mais, o grande diferencial está no desenvolvimento conjunto de hard skills estratégicas e, principalmente, de soft skills.
- HARD SKILLS: são as suas competências técnicas, mensuráveis, adquiridas por estudo ou experiência, tais como o como domínio da legislação, idiomas ou uso de ferramentas jurídicas. Geralmente obtidas de forma objetiva (formações e cursos) e colocadas em destaque no currículo.
- SOFT SKILLS estão ligadas ao comportamento do profissional, ou seja, a sua forma de se relacionar e resolver problemas no dia a dia. Geralmente obtidas por desenvolvimento pessoal (com ou seu auxílio profissional), mapeadas por testes de perfil comportamental e quase nunca colocadas no currículo.
Nesse sentido, dentre os especialistas de RH é muito comum a máxima de que: “A empresa que contrata apenas pela hard skill, facilmente se arrepende e acaba demitindo o profissional em razão da ausência de soft skill essencial para a convivência ou boa performance.”
É importante dizer que as habilidades listadas a seguir não estão em ordem de prioridade. Cada escritório ou empresa valoriza um conjunto específico, de acordo com sua cultura, seus objetivos e o perfil de profissional que busca.
1. Habilidade com IA / tecnologia
Saber utilizar ferramentas de tecnologia, especialmente de IA, para análise de dados, documentos, automação de tarefas e apoio estratégico deixou de ser tendência e já é uma exigência do mercado. Quem domina mais conhecimento de informática, BI, Excel e agora Inteligência Artificial, ganha milhares de pontos sobre quem “só sabe Direito”.
2. Comunicação Assertiva
Expressar-se de forma clara, objetiva e respeitosa fortalece relações e transmite confiança. Mais do que isso, abandonar a prolixidade quando não for necessária, sendo mais fácil de ser compreendido.
3. Inteligência Emocional
O equilíbrio emocional diante de pressões, prazos e conflitos diferencia o profissional que inspira segurança e empatia. É não se desesperar na rotina de trabalho, tendo autocontrole suficiente para conseguir lidar e, principalmente, entregar a atividade solicitada.
4. Negociação
A habilidade de equilibrar firmeza e flexibilidade em acordos e contratos gera resultados concretos e preserva relacionamentos.
5. Criatividade
Pensar além do óbvio e propor soluções inovadoras é uma forma de agregar valor e surpreender positivamente clientes e gestores. Extremamente rara no mercado jurídico em que todos pensam igual e existe a tradição de que “tudo se copia”. Quem cria e inova chega primeiro!
6. Gestão do Tempo
Organizar demandas, cumprir prazos e otimizar atividades são sinais de disciplina e comprometimento. Muito comum profissionais que se perdem facilmente com o volume de demandas e que não sabem priorizar as urgências.
7. Liderança
Liderar não é apenas ocupar um cargo. É inspirar, orientar e ser exemplo dentro da equipe ou diante de parceiros. Também envolve a autoliderança, direcionamento ativo de atividades sem precisar de alguém sempre monitorando e mandando.
8. Ética
Mais do que uma obrigação, a ética é a base de toda carreira sólida. Sem ela, qualquer habilidade perde valor.
9. Relacionamento Interpessoal
Construir pontes, respeitar a diversidade, as diferenças e conviver bem em equipe são diferenciais que abrem portas. Saber lidar com todo tipo de perfil de pessoas.
10. Visão Estratégica
Entender o impacto jurídico no negócio e contribuir para decisões estratégicas transforma o advogado em parceiro essencial. Apesar de ser verbalizada em entrevistas pelos candidatos, na prática é uma habilidade muito rara, mas sem dúvida muito desejada pelos recrutadores de empresas e escritórios.
11. Resiliência
Superar obstáculos, aprender com erros e se manter firme em momentos de crise são marcas do profissional preparado para os desafios diários. Desistir não é uma opção para quem de fato desenvolve resiliência.
12. Flexibilidade Cognitiva
Adaptar-se a novos cenários, mudar de perspectiva e lidar bem com transformações constantes são competências cada vez mais exigidas. Raríssima habilidade e quem desenvolve de verdade, de modo a ser diagnosticada em testes de perfil, sem dúvida alguma sai muito na frente em processos seletivos.
O mercado jurídico valoriza profissionais completos, que unem conhecimento técnico sólido a habilidades humanas capazes de gerar RESULTADOS.
Nesse sentido, uma dura verdade precisa ser dita para os bacharéis e advogados: em um mercado tão competitivo, de nada adianta apenas a sua formação acadêmica! Quem entende isso e procura desenvolver o máximo possível dessas 12 skills, é que realmente amplia suas chances de não apenas conquistar oportunidades, mas também de construir uma carreira relevante e duradoura.
Alexandre Mariath
Advogado, Consultor, Escritor e Palestrante. Bacharel em Direito pela PUCPR. Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Cândido Mendes UCAM-RJ. Especialista em Direito e Processo Civil pela PUCPR. GBA em Gestão de Projetos pela FGV. Formação em Gestão Estratégica de Projetos pela Escola de Negócios da PUCPR. Certificado em Liderança Estratégica pela FIEP/PR. Certificado em Compliance pela KPMG Business School, pelo IBMEC e pela Fundação Dom Cabral (FDC). MBA em Gestão Estratégica de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Formado em ESG e Gestão pela Universidade de São Paulo (USP). Especializado no método Disney de gestão de pessoas e processos. Presidente da Comissão de Advogados Corporativos da OAB/PR. Atual Diretor Jurídico, Compliance e RH do Hospital do Rocio.