Por Alexandre Mariath
PENSE RÁPIDO: Qual é o seu maior defeito?
Já sei, vai dizer que você é PERFECCIONISTA. Quando um candidato responde isso, que inclusive é a resposta padrão da maioria, acaba se queimando e demonstra para o recrutador que não possui autoconhecimento.
No mercado de trabalho atual, a competência técnica já não é suficiente para garantir empregabilidade. Empresas buscam profissionais que se conheçam bem, saibam comunicar suas forças, reconhecer seus pontos de melhoria e alinhar sua forma de trabalhar à cultura organizacional. Nesse cenário, os testes de perfil psicológico tornaram-se aliados tanto de recrutadores quanto dos próprios candidatos.
Para as empresas, eles ajudam a selecionar profissionais compatíveis com a vaga e com o ambiente. Para os candidatos, são ferramentas de autoconhecimento, permitindo refletir sobre comportamentos, valores e estilos de decisão.
Nesse sentido, seguem os principais testes de perfil psicológico utilizados pelas empresas que podem te ajudar muito na Feira de Oportunidades. A sugestão é que faça todos os testes com calma e leve o resultado para os estandes dos escritórios e departamentos jurídicos.
1. DISC – Perfil Comportamental
O DISC é um dos modelos mais utilizados em processos seletivos. Ele avalia o estilo de comportamento predominante de cada pessoa em contextos como comunicação, tomada de decisão e resposta à pressão. O teste classifica os indivíduos em quatro perfis principais:
- Dominância (D): foco em resultados, assertividade e rapidez.
- Influência (I): sociabilidade, entusiasmo e capacidade de persuadir.
- Estabilidade (S): cooperação, paciência e consistência.
- Conformidade (C): atenção a regras, detalhes e qualidade.
Esse modelo é muito valorizado em empresas porque traduz em termos práticos como o profissional tende a agir no dia a dia.
Clique no link e faça o teste DISC: https://www.mrcoach.com.br/teste-perfil-comportamental-disc.php
2. MBTI – Tipos de Personalidade
O Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é baseado nas teorias de Carl Jung (médico psiquiatra e psicoterapeuta suíço que chegou a trabalhar com Freud). Ele classifica os indivíduos em 16 tipos de personalidade, considerando preferências cognitivas e comportamentais. As quatro dimensões avaliadas são:
- Introversão (I) ou Extroversão (E);
- Sensação (S) ou Intuição (N);
- Pensamento (T) ou Sentimento (F);
- Julgamento (J) ou Percepção (P).
O MBTI é amplamente usado em programas de desenvolvimento de carreira, ajudando as pessoas a entenderem seus estilos de decisão e de relacionamento.
Clique no link e faça o teste MBTI: https://www.16personalities.com/br
3. BIG FIVE – Cinco Grandes Fatores da Personalidade
O Big Five é considerado o modelo mais cientificamente validado. Ele avalia a personalidade em cinco grandes dimensões universais:
- Abertura à experiência (criatividade, curiosidade intelectual);
- Conscienciosidade (organização, disciplina, responsabilidade);
- Extroversão (energia social, assertividade, entusiasmo);
- Amabilidade (cooperação, empatia, gentileza);
- Estabilidade emocional (também chamada de neuroticismo, relacionada a equilíbrio e resiliência).
Diferente do DISC ou do MBTI, o Big Five não classifica em categorias fixas, mas mede cada traço em escala, oferecendo uma visão mais ampla e flexível.
Clique no link e faça o teste BIG FIVE: https://bigfive-test.com/pt-br
4. VIA – Forças de Caráter
O VIA se diferencia por focar em virtudes e forças pessoais, em vez de comportamentos ou preferências cognitivas. Ele identifica qualidades como coragem, gratidão, criatividade, justiça, espiritualidade e empatia.
É muito útil para candidatos que buscam alinhar sua carreira a seus valores mais profundos, encontrando propósito no trabalho.
Clique no link e faça o teste VIA: https://www.viacharacter.org/
(Requer criação de conta gratuita)
5. Teste de Perfil Comportamental do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC)
O IBC desenvolveu uma versão própria do teste comportamental, inspirada no DISC, mas apresentada de forma mais acessível e prática. Ele utiliza metáforas de animais para representar os perfis:
- Águia: visão estratégica, criatividade e inovação.
- Tubarão: ação, foco em resultados e objetividade.
- Lobo: organização, disciplina e valorização da segurança.
- Gato: sociabilidade, comunicação e empatia.
Além do comportamento, o teste do IBC também aborda aspectos ligados a valores pessoais, sonhos e missão de vida, ampliando a reflexão para além do ambiente profissional. É bastante utilizado em coaching, treinamentos e programas de desenvolvimento pessoal.
Clique no link e faça o teste IBC: https://ibccoaching.com.br/ferramentas/teste-perfil-comportamental/
Importante ressaltar que realizar esses testes não significa ser rotulado. Pelo contrário: eles são pontos de partida para reflexão e diferencial em uma entrevista de emprego. O candidato que se conhece melhor consegue:
- Comunicar suas forças e fraquezas de forma mais convincente em entrevistas.
- Escolher empresas e cargos mais alinhados ao seu perfil.
- Desenvolver competências de forma direcionada.
- Construir relacionamentos mais saudáveis e produtivos.
Em resumo, o autoconhecimento é um investimento que aumenta não apenas as chances de conquistar uma vaga, mas também de construir uma carreira mais sustentável e satisfatória.
Para mais dicas, siga o autor nas redes sociais:
linkedin.com/in/alexandremariath
Alexandre Mariath
Advogado, Consultor, Escritor e Palestrante. Bacharel em Direito pela PUCPR. Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Cândido Mendes UCAM-RJ. Especialista em Direito e Processo Civil pela PUCPR. GBA em Gestão de Projetos pela FGV. Formação em Gestão Estratégica de Projetos pela Escola de Negócios da PUCPR. Certificado em Liderança Estratégica pela FIEP/PR. Certificado em Compliance pela KPMG Business School, pelo IBMEC e pela Fundação Dom Cabral (FDC). MBA em Gestão Estratégica de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Formado em ESG e Gestão pela Universidade de São Paulo (USP). Especializado no método Disney de gestão de pessoas e processos. Presidente da Comissão de Advogados Corporativos da OAB/PR. Atual Diretor Jurídico, Compliance e RH do Hospital do Rocio.